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公司的规划和发展是逐步展开的,分为四个核心能力。
体系能力是提高质量管理、环境安全管理、行业标准要求、客户特殊要求等;
管理能力是指沟通、协调、计划和跟踪、领导团队的能力。
岗位胜任能力是指销售等专业岗位知识;生产;采购;人员;质量;技术和工艺;和金融。
一种是办公应用,如办公软件的离线操作、minitab操作、CAD、绘图软件等。还包括语言等。
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